be:as GmbH, Philipp Meyer, Organisationsentwicklung & Coaching
Wenn Du weisst, wer Du bist und wo Du stehst, kannst Du in die Richtung gehen, in die Du willst.
Das gilt für Menschen, Führungskräfte und Unternehmen gleichermassen.
Klarheit schaffen. Veränderung wirksam umsetzen.
Ich begleite Führungskräfte, Teams und Organisationen, die vor wichtigen Entscheidungen, Konflikten oder Veränderungsvorhaben stehen – von der Standortbestimmung bis zum nächsten umsetzbaren Schritt.
Philipp Meyer. Systemdenker, Katalysator & Brückenbauer
15+ Jahre Führungserfahrung · Dipl. Ing. ETH · MAS Organisationsberatung & Coaching iap ZHAW · Mitglied bso
Entwicklung braucht Orientierung.
Immer.
Wenn Veränderung ansteht, braucht es Klarheit vor Aktion.
Gemeinsam klären wir Ausgangslage, Richtung und nächste Schritte – für Dich als Führungskraft, für Dein Team oder für Deine Organisation.
Jede Veränderung bedeutet Aufbruch.
Und jeder Aufbruch bringt Unsicherheit mit sich. Als Prozess-Coach, Sparringspartner und verlässlicher Kompass unterstütze ich dabei, Orientierung zu gewinnen und Neues zu wagen.
Mein Angebot.
Leadership-Coaching
Für Führungskräfte, die:
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eine neue Rolle übernehmen
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schwierige Entscheidungen treffen
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Konflikte klären
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ihre Wirkung reflektieren
Ergebnis:
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mehr Rollenklarheit, Entscheidungsfähigkeit und Sicherheit in anspruchsvollen Situationen.
Team-Entwicklung
Für Teams, die:
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Zusammenarbeit klären
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Reibungsverlust minimieren
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Belastung reduzieren
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gemeinsame Ausrichtung finden
Ergebnis:
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bessere Zusammenarbeit und ein klarer Handlungsrahmen
Organisationsentwicklung
Für Geschäftsleitung und HR, die:
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Strategie & Kultur weiterentwickeln
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Strukturen und Prozesse verändern
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Mitarbeitende mitnehmen
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Umseztungskraft aufbauen
Ergebnis:
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eine gemeinsame Richtung, klare Entscheidungen und tragfähige Veränderungsprozesse.
Wirkung erzielen.
Zusammenarbeit, die Freude bereitet
Wer gemeinsam Wirkung erzielt, wird weiter empfohlen. Hier ein paar Aussagen von geschätzten Kund:innen und ein Auszug von Organisationen deren Entwicklung ich gestalten durfte.
«Philipp ist ein empathischer Sparringpartner. Mit seiner Intelligenz, Methodik und Kreativität löst er anspruchsvollste Themen und befähigt die Involvierten zur Lösungsumsetzung. Mit Philipp zu arbeiten macht einfach Freude.»
K. CEO
Gemeinsam mehr bewegen.
Für grössere Veränderungsvorhaben
Wo mehr Perspektiven, Kompetenzen oder Kapazität gefragt sind, arbeite ich mit meinem vertrauten Büro-Partner eola zusammen.
Die Entwicklerei
Was uns verbindet ist die Leidenschaft für echte Veränderung. Gemeinsam bieten wir ein stabiles Fundament für deine komplexeren Veränderungsvorhaben oder den Einbezug von grösseren Gruppen in deinen Entwicklungsprozess. Mit unseren unterschiedlichen Perspektiven ermutigen wir Menschen in Organisationen, Dinge nicht nur anders zu denken, sondern auch anders zu machen.
Philipp Meyer.
Über 15 Jahre in Führungsfunktionen, von der Projektleitung bis in die Direktion, haben mir gezeigt, wie anspruchsvoll Veränderungsprozesse für Menschen und Organisationen sind. Mit be:as habe ich meine Leidenschaft zum Beruf gemacht: Orientierung schaffen, wenn Neues beginnt.
Ausbildung
MAS Organisationsberater & Coach iap ZHAW Zürich
CAS Change Management iap ZHAW Zürich
Dipl. Ing. ETH Betriebs- & Produktionsingenieur
Master of Management, Technology & Economics
Katalysator, Systemdenker und Brückenbauer
Ich bin ein fantasievoller Praktiker, der Bewegung liebt – in sich selbst, in anderen und in Systemen. Flexibilität, Freiheit und offener Austausch treiben mich an. Sackgassen sehe ich nicht als Hindernis, sondern als Einladung, neue Wege zu finden.
Ich verbinde Menschen, Ideen und Perspektiven, mache Zusammenhänge sichtbar und sorge dafür, dass aus vielen losen Enden ein stimmiges Ganzes entsteht.
Impulsreferate & Lehrtätigkeit
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Aktuelles Referat: Eine Reise ins Land der Entscheidungsfindung – Unterwegs zwischen Bauchgefühl und Hirn.
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Dozententätigkeit für Digitale & Organisationale Transformation (aktueller Lehrgang am SIU)
Good to know
Als Organisationsberater & Coach bso bin ich Mitglied im Branchenverband und arbeite ich mit dem bso-Qualitätssystem und den bso Ethikrichtlinien.
Wenn's schwierig ist, wird Wachstum möglich.
Mein privates Engagement
- weil Krisen zum Leben gehören.
Mit Leaders for Growth wollen wir das Tabu von physischen und psychischen Krankheiten im Berufsalltag brechen. Wir beraten und coachen Führungspersonen und Unternehmen im Umgang mit erkrankten Mitarbeiter:innen. Dadurch ermöglichen wir persönliches und unternehmerisches Wachstum.